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精益生产日报(精益生产日报电子版)

2023-11-17 8163 0 评论 工作日常


  

本文目录

  

  1. 制造业精益生产现场管理的痛点是什么
  2. 生产工作流程怎么写
  3. 怎样建立良好的精益生产作业环境
  4. 精益生产心得怎么写

一、制造业精益生产现场管理的痛点是什么

1、制造业精益生产现场管理的痛点是什么?

  

2、生产现场管理是企业管理的一个重要组成部分,是企业管理系统的一个区域性子系统。生产现场管理,就是按照企业的生产经营目标以及具体化到车间的目标,对生产现场的一切作业活动,进行计划、组织、指挥、控制、监督与调整的总称。生产现场管理是企业综合管理、专业管理、基础管理的基础,它具有自成系统但又受专业管理指导和控制的特征,其涉及的范围应是从投入转换到产出的全过程,包括直接生产和辅助生产的管理。

  

3、需思考、回忆、判断内容太多,很异常,所以马马虎虎算了

  

4、没有人指导怎么填,所以随便填就行了

  

5、工作日报只是当成资料收集起来,上司也不看,也没有什么作用

  

二、生产工作流程怎么写

问题一:如何写生产部的工作流程告诉你一个流程,按照这个流程去编写:一、生产任务下达(什么部门下达,下达到那个岗位)二、领料员负责到仓库领料;;三、按各项工序进行生产(这就要根据你们的实际生产情况写了,其中一定要写上每道工序的质量控制注意事项和责任岗位);四、成品质量检测;五、入库。

  

问题二:生产型公司的工作流程怎么写如果是生产---销售的单位的话就是:业务接单---业务下内部订单至生管---生管制定生产排程---生管回复业务交期(也可能是业务定下交期请生管达成)---生管下采购申请单至采购--采购下单进料(包括外包加工)---IOC检验原料--仓库入库---仓库发料至生产线生产---完成品入库---仓库打包出货---业务或财务月底对帐---开票至客户---到月结期限收款!

  

问题三:生产管理流程生产管理流程

  

接到客户订单后排定生产计划、安排物料采购、确认生产进度、并确保客户交期。

  

凡本公司自接收订单起到出货全过程均适用。

  

3.1业务跟单:跟催客户订单,制订生产计划,并追踪生产计划达成状况。

  

3.2生产课:依生产计划生产并当产量不达标时有权合理调整生产计划生产。

  

3.5仓库:物料的请购、入库与出货。

  

5.2物料管理:仓管接业务课之“客户订单”后按《各工序不良控制比例表》上的不良率及产品《哗OM》表计算物料需求及查询仓库物料状况。

  

5.2.1若有库存,则由生产课负责人安排领料生产.

  

5.2.2若无库存或库存不足,由物控写“物料申购单”交采购购买.

  

5.2.3生产部门依据客户订单量进行分批领料,领料单上注明订单号。超过订单之物料需求(按工序不良控制比例表上浮)仓库不予以发料。

  

5.2.4由于制程不良导致物料不够生产时,由生产部门将不良品或不良物料开“退料单”退到仓库后方可由仓管开“补料单”补料。

  

5.2.5订单的物料情况由仓管盘查后须及时反馈至业务跟单。

  

5.3生产计划:业务跟单根据仓库的物料情况、交期情况、机台情况合理安排生产计划表。生产计划表需经生产部门审查。

  

5.3.2生产课依据核准后的“生产计划表”进行生产.

  

5.4生产部门依据“生产计划表”按>进行生产。

  

5.5.1生产课每日填写“生产日报表”交业务跟单对生产进度进行控制.

  

5.5.2如生产进度正常,继续监督生产,直至出货.

  

5.5.3如生产进度异常,由生产部以口头或书面“联络单”反馈给业务跟单,由业务跟单重新调整计划或安排产品外包。

  

当客户订单变更时包括(取消订单、交期变更、数量变更、规格变更等)由

  

业务课依“订单变更通知单”通知生管,由业务跟单重新排定“生产计划”,

  

生产部门则依变更后的生产计划生产.

  

5.9成品入库及成品出货参照>作业。

  

6.4过程和产品的监视和测量程序

  

问题四:如何写生产部的工作流程所谓流程就是工作一步一步如何完成的。

  

最高级的是业务流程,比如研发、生产、销售。

  

然后一般是一些细分下来的跨部门流程

  

完成流程的编制,一般先要有一个流程的清单,就是工作中需要哪些流程,然后是流程的细节内容,一般是包括流程图和流程说明,流程图可以用VISIO来画,当然用PPT或者WORD甚至EXCEL都可以完成;流程说明是把流程图中的每一个步骤更加详细的描述出来,会包括流程的具体内容,相关的要求,需要填写的表单,还可以有时间限制等。

  

对你说额视频采集卡没有接触过,不好说,可以举个其他的例子,比如服装吧:

  

从流程清单上来说,可能需要有这些:

  

中间随便抽取一个,缝制车间作业流程吧,可能有以下的步骤:

  

这么说很多东西不够形象,你可以到网上去找一些流程图看一看,会更加清晰一些

  

问题五:生产主任岗位的工作流程怎么写岗位的工作流程?岗位对应的是工作职责!而流程是将众多岗位的人员连接起来的,不同岗位的人员在同一个流程中办理不同的事情。你可以

  

1、了解这个岗位的人员平时在做些什么事,1234把它列出来

  

2、了解公司的流程中有多少个与这个岗位有关,在每一个流程中,这个岗位的人员发挥什么作用,办理什么事情,把它们1234列出来

  

然后,综合以上,整理出这个岗位的工作职责。

  

问题六:印刷车间工作流程怎么写啦?印刷的工艺流程大致是这样的--先做设计文件,然后出菲林,菲林出好了贴在灯台上检查,没有问题了就交晒版间晒版,晒好PS版以后交付印刷车间印刷!印刷出来以后的事情就属于后道了,如果是做瓦楞盒子的,那还要开瓦楞,裱瓦楞上轧车,然后糊盒,打包,送货!这个是一般常规操作的工艺流程,但是也有一些特种印刷工艺一技术,也给提供给你,希望对你有帮助.特种印刷工艺技术 1.喷墨印刷喷墨印刷是一种高效的特种印刷方式,它可以应用于包装工业生产线上,快速打印生产日期、批号和条形码等内容。由于喷墨印刷属于无压印刷,并且使用的油墨种类多样,因此它的承印物范围非常广泛,可以是各种包装品。这无疑为包装生产线提供了很大的自由度。目前喷墨印刷还有很多应用领域并不为人所知,如何利用好喷墨印刷技术无疑是技术热点问题,只要我们用得好,相信它能为我们带来意想不到的效果。数字技术不断进步,喷墨印刷也有了很快发展,一些技术问题得到了完美的解决,这使得喷墨印刷产品质量有了质的飞跃。目前一些高端的喷墨印刷产品在色调层次、清晰度、色饱和度等方面都接近了传统印刷的水平。它的一些固有优势也得到进一步发挥,其印刷速度加快,印刷准确性提高。在与数据库结合后,喷墨印刷完全能够胜任可变数据印刷,这就为包装印品的差异化、个性化生产带来了福音。如果采用最新的JDF生产标准,喷墨印刷设备也很容易融入到整个印厂的数字化生产流程中,从而实现更佳的设备控制,实现更高的生产效率。喷墨印刷两个主要特点是“按需印刷”和“个性化”。这两个特点可以满足包装市场不断涌现的新需求。如今,配有数字印刷机组的窄幅标签包装印刷生产线很常见,而且数码印刷机可以和模切设备和印后加工生产线联线生产,实现更高质量和更快的周转速度。 2.防伪印刷可以说在包装印刷领域,防伪印刷有着至关重要的作用。如果说一般的产品需要一个显著的产品标识的话,那么很多高档的产品就不得不需要一套完善的防伪系统了。这是生产厂家的需要同时也是消费者的需要,因此防伪印刷在包装装潢产品印刷中应用广泛,并且随着人们品牌意识的不断提高和知识产权保护力度的加大,相信防伪印刷会有极大的市场前景。目前存在的普遍状况是:很多普通印刷厂家并不具备防伪印刷的能力,因此他们不得不把订单进行外包,很多情况下,这笔订单要比单纯的印刷订单利润更高。常见的防伪方式有:激光全息防伪、特种油墨防伪、制版与印刷工艺防伪、特种纸张防伪。目前常用于包装装潢印刷的防伪方式为前三种。采用激光全息防伪技术,包装产品不但具有直观的防伪效果,同时精美的印刷图案在阳光下熠熠生辉,如彩虹一般色彩绚烂,能够吸引消费者注意,因此,这种技术非常适用于包装品印刷。采用特种油墨防伪技术是一种成本较低的方法。因为一般情况下,它不需要添加额外的设备,对现有印刷工艺的改造也不是很大。目前也有很多产品采用这种防伪技术。这个技术是提高印刷产品附加值的好办法,因为它的投入较少,见效很快。在制版和印刷工艺中应用防伪技术是一种综合的防伪方式,这项技术也是应人们对高质量包装品的需求而生的。这种防伪技术利用多种印刷设备综合使用,多种印刷工艺相互渗透,多种工序相互结合,尤其是引入一些独有的特殊印刷方式。这一切使得最终产品具有较强的防伪功能。但同时也加大了生产成本及其生产复杂度,规模较大的印刷厂在应用这项技术时更加得心应手一些。当然,使用这项技术会对印厂的生产水平提出挑战,这要求印刷厂拥有高稳定性和高精度的印刷设备,拥有完善的质量控制与管理系统,拥有经验丰富的熟练的技术人员,所有这些都是提高产品附加值的有力保证。在一些地方,特殊的传统印刷......>>

  

问题七:生产车间的管理方案怎么写?????一、序

  

一个团队就象人一样,有出生、成长和成熟的过程。

  

精益生产是永无止境的精益求精的过程,它致力于改进生产流程和流程中的每一道工序,尽最大可能消除价值链中一切不能增加价值的活动,提高劳动利用率,消灭浪费。精益是一种全新的企业文化,而不是最新的管理时尚。

  

精益生产方式的目的是――最大限度地消除浪费(过多制造造成的浪费;库存的浪费;品质不良的浪费;等待造成的浪费;搬运造成的浪费;加工造成的浪费;动作造成的浪费)

  

管理方法:团队工作法、注重关键细节

  

团队工作法(Teamwork)努力营造一种“团队协作”的整体氛围。团队工作的基本氛围是信任,以一种长期的监督控制为主,而避免对每一步工作的稽核,提高工作效率。每位管理人员在工作中不仅是执行上级的命令,更重要的是积极地参与,起到决策与辅助决策的作用。团队成员强调一专多能,要求能够比较熟悉团队内其他工作人员的工作,保证工作协调的顺利进行。团队成员要增强大局观念。当发生不协调时,应该“求大同存小异”。在工作中应发扬“有人负责我服从,无人负责我负责”的精神,但不主张盲目而越位负责,这将会严重影响管理的执行力。在团队当中,知识是一种共同的思维基础。在传统观念中,知识是个人私有的力量、权力,是不可以共享给别人的。要充分发挥团队的力量,只有大家把知识经验共享出来,才更易碰撞出创新的火花。每个员工的成功才有企业的成功。只有把团队成员的利益放在心上才有凝聚力。

  

管理人员主要精力处理事物,如生产异常?、品质异常?

  

原、辅料是否没有进行有效控制?

  

如何通过彻底消除各类损耗和浪费,提高生产效率和降低生产成本?

  

如何通过建设优秀现场管理文化,创造环境整洁、设备完好、管理有序的工厂?

  

如何开展5S活动,改善员工精神面貌,激活员工和员工团队精神?

  

设备维护的状况直接影响到生产管理和产品质量的好坏消除停机时间。全面生产维修(TotalProductive Maintenance,TPM)是消除停机时间最有力的措施,包括例行维修、预测性维修、预防性维修和立即维修四种基本维修方式。

  

例行维修――一操作工和维修工每天所作的维修活动,需要定期对机器进行保养。预测性维修――利用测量手法分析技术预测潜在的故障,保证生产设备不会因机器故障而造成时间上的损失。其意义在于未雨绸缪,防患于未然。

  

预防性维修――一为每一台机器编制档案,记录所有的维修计划和维修纪录。对机器的每一个零部件都做好彻底、严格的保养,适时更换零部件,保证机器不发生意外故障。立即维修――一旦有故障发生时,维修人员要召之即来,随叫随到,及时处理。

  

培养高素质的员工队伍(现代化的硬件设施可以投资,技术专才可以引进,但整体的一支高素质、高技能的工人队伍却无法完全引进,而要靠企业长期培训、储蓄、积累起来。一个制造业公司的竞争力在相当程度上取决于工人的素质状况。精益生产可以起到培养用心、有心、肯动脑筋、关心企业的一批优秀工人的作用。要提高中层生产管理干部的管理水平、......>>

  

问题八:生产管理流程怎么编制生产管理流程

  

接到客户订单后排定生产计划、安排物料采购、确认生产进度、并确保客户交期。

  

凡本公司自接收订单起到出货全过程均适用。

  

3.1业务跟单:跟催客户订单,制订生产计划,并追踪生产计划达成状况。

  

3.2生产课:依生产计划生产并当产量不达标时有权合理调整生产计划生产。

  

3.5仓库:物料的请购、入库与出货。

  

5.2物料管理:仓管接业务课之“客户订单”后按《各工序不良控制比例表》上的不良率及产品《BOM》表计算物料需求及查询仓库物料状况。

  

5.2.1若有库存,则由生产课负责人安排领料生产.

  

5.2.2若无库存或库存不足,由物控写“物料申购单”交采购购买.

  

5.2.3生产部门依据客户订单量进行分批领料,领料单上注明订单号。超过订单之物料需求(按工序不良控制比例表上浮)仓库不予以发料。

  

5.2.4由于制程不良导致物料不够生产时,由生产部门将不良品或不良物料开“退料单”退到仓库后方可由仓管开“补料单”补料。

  

5.2.5订单的物料情况由仓管盘查后须及时反馈至业务跟单。

  

5.3生产计划:业务跟单根据仓库的物料情况、交期情况、机台情况合理安排生产计划表。生产计划表需经生产部门审查。

  

5.3.2生产课依据核准后的“生产计划表”进行生产.

  

5.4生产部门依据“生产计划表”按>进行生产。

  

5.5.1生产课每日填写“生产日报表”交业务跟单对生产进度进行控制.

  

5.5.2如生产进度正常,继续监督生产,直至出货.

  

5.5.3如生产进度异常,由生产部以口头或书面“联络单”反馈给业务跟单,由业务跟单重新调整计划或安排产品外包。

  

当客户订单变更时包括(取消订单、交期变更、数量变更、规格变更等)由

  

业务课依“订单变更通知单”通知生管,由业务跟单重新排定“生产计划”,

  

生产部门则依变更后的生产计划生产.

  

5.9成品入库及成品出货参照>作业。

  

6.4过程和产品的监视和测量程序

  

问题九:岗位流程怎么写一、范围

  

本标准规定了生技部的管理职能、管理权限、管理内容与要求、检查与考核。

  

本标准适用于生技部的管理工作。[-.. ]

  

1、负责牵头制定公司年度月度生产计划、有关目标责任的制定与考核。

  

2、负责本厂生产技术、环保、节能、科技进步、计量、更新改造工作等生产技术管理工作。

  

5、负责物资采购工作的日常管理。

  

6、负责机组对外检修维护、大修、小修、临修、事故抢修等外包工作的日常管理、协调、验收。

  

1、有权对公司各部室、单位的相关工作检查、指导、协调、和监督。

  

2、有权对分管范围内的工作提出考核及奖励意见。

  

3、有权对所管理的大修、更改、基建、及科技专项资金进行协调、控制、监督、指导。

  

4、有权对违反上级法规、条例、文件的行为提出考核意见。

  

5、有权对违反标准化规定的行为,提出处理意见或向上级报告。对不符合有关标准化法规要求的技术文件、有权不予签字。

  

6、有权要求各有关部门、单位提供统计数据及资料。

  

7、有权对本部门工作范围所涉及的专业人员的进修、培训提出建议。

  

8、有权对本部门编制的各类文件进行解释。

  

9、有权对生产管理体制提出改进、完善的建议。

  

10、有权代表本厂审查、鉴定承揽工程项目单位的资质并择优作出选择。

  

11、有权对公司工程技术、生产管理人员晋级(职)、调动、职称评定提出建议。

  

1、坚持“安全第一”的方针,以经济效益为龙头,认真贯彻执行国家有关技术政策和上级颁发的有关技术规程、规范和各项技术管理制度,并结合本厂的具体情况编制有关生产技术管理细则并监督执行。

  

2、从技术上对安全管理负责,参与调查、分析安全管理工作中发生的异常问题,从技术上提出防范措施,并组织监督实施。

  

3、负责职责范围内各专业例会的筹备和组织,并对会议效果进行监督。

  

(1)负责金属监督、化学监督、环保监督、高电压监督、热工仪表监督、电气仪表监督、锅炉及压力容器监督等项技术监督管理工作以及大小修及日常的金属监督测试工作。

  

(2)负责各类技术标准措施并监督实施。

  

(3)负责向档案管理部门提出技术标准购置、发放意见。

  

(4)负责技术标准的宣传工作,并监督执行。

  

(1)负责组织落实设备全过程管理工作。

  

(2)负责设备的可靠性、安全性、经济性均达到国内同类设备的先进水平。

  

(3)负责分析设备的物质寿命、经济寿命、技术寿命,并及时提出设备更改、完善的意见,保证在用及备用设备状况完好。

  

(4)负责设备、材料、备件购置的技术管理。

  

(5)负责设备维修维护、消缺管理。

  

(6)负责设备报废、退役、调拨的鉴定及审核。

  

(7)负责地下管网及隐蔽工程的技术管理。

  

(8)负责设备异动、设备分工及设备评级管理。

  

(1)负责编制设备检修月度、季度及年度计划,并组织实施。

  

(3)负责大、小修计划的编制、审核、并组织实施。

  

(4)负责检修质量验收,质量检查监......>>

  

问题十:生产管理流程有哪些?生产流程就是产品从原材料到成品的制作过程中要素的组合。做任何事情都有一个过程,比如做五金件,可能需要先买紫铜,然后拉伸、下料、热处理、冲压、焊接、酸洗、组装、包装;在这个过程中,你可能还要领料、日报记录、工艺记录、检验等等,这些内容有的必须有先后,有的则可以穿插在其他内容之间。顺序做生产,这个过程中,有供应商(原材料提供者),输入(原材料)、输出(成品)、过程(生产过程)、有接收者(仓库)。这些要素在一起就构成了流程,是典型的生产流程。生产流程的基本要素生产流程的基本要素,是构成一个完整的生产流程所必不可少的元素。分析生产流程的基本要素可以使我们更容易理解什么是生产流程。作为一个完整的流程,基本上应具备以下要素:客户、过程、输入、输出、供应商。生产管理工具参与整个流程,中小团队的话用日事清就不错。从团队计划的任务拆分、分发,到员工个人的工作日程安排,都可以在软件中进行,另外团队中最注重的沟通问题也由看板来解决。

  

三、怎样建立良好的精益生产作业环境

企业生产管理水平的高低,主要看其现场管理是否为完成企业总的目标而设定了各项阶段性和细化的具体目标,以及是否很好地引导广大员工有组织、有计划地开展工作。鉴于现场管理在生产管理过程中的重要地位,,班组长必须掌握有关现场管理的基本内容。

  

为现场的作业人员创造一个良好的作业环境,是每一个现场管理者的重要工作,也是生产作业所不可缺少的前提条件。精益生产顾问公司始终坚信,创建良好的工作环境,就是将生产的三大要素——人员、物资和设备协调到最佳的状态。

  

对于承担作业任务的员工来说,保证其在工作时的身心健康和工作状态是很重要的。即便是出现了牙痛这样很小的情况也会影响工作,如果在上班前夫妻间发生了矛盾,或同上司产生了不愉快就更加糟糕了,这些看似很小的问题都会给工作带来不好的影响。

  

作业环境的好坏会引起员工在作业时的情绪变化。现场的温度、湿度、照明及其他一些环境因素要符合国家的有关规定,对现场的布局、规划及其他一些企业内部的问题还要下一番工夫,在现有的基础上怎样才能创造出最佳的作业环境,是体现管理水平的一个重要因素。在同行业相似的作业现场比较时,至少不要被别人指责“这里的环境很恶劣”。

  

作为生产所必需的零部件、材料等物资,必须随时满足作业需要。如果做不到这一点就会发生停工待料的现象,所以在作业现场要有适当的物资储备。

  

要避免将库存物资放在不容易看见的地方,因为这样会增加寻找的时间,同时这也是一种浪费。另外,将库存设置在一个适当的比例是非常必要的,因此要随时准确地掌握储备的数量。此外,精益生产顾问公司建议在进货时还要考虑到一些意外的、不可抗拒的因素,比如自然灾害、运输损失、事故等。

  

设备对企业来说是巨额投资,所以充分发挥其应有的作用是非常重要的。要经常进行保养和维护设备,使其能正常运转。如果有异常就要立即排除,以确保其完好性。

  

四、精益生产心得怎么写

首先感谢公司提供这样一个机会,在精益生产培训中的学习。这次培训的内容主要从以下五个方面开展1、精益概论简述;2、现场如何实施3s管理;3、浪费识别与改善;4、标准作业七步法;5、班组管理逻辑。培训采用互动的方式,通过游戏、讨论以及小组发言提高对精益班组管理的认识。在此次的培训中不但学到了方法工具,更重要的是学到了创造方法的思想,培养以过程为导向的思维模式。我感到受益匪浅,对精益班组管理工作有了一个全新的认识,同时对现在的班组管理工作有了一些新的思考。

  

精益管理是指以最大限度地减少企业生产所占用的资源和降低管理、运行成本为主要目标的管理模式,同时它又是一种理念、一种文化、一种追求卓越的历程。精益管理要求投入的人、财、物要产生应有的效果,是对精细化管理的提升。更加注重结果和成效,其目标是精益求精、自我超越、持续改善。在班组管理中倡导和推行精益管理。就是要在生产施工中以最小的投入,取得最大的产出,把最终成果落实到企业的效益最大化上来。同时,通过实行班组精益化管理,还可以让最基层员工了解精益生产知识,掌握消除浪费的方法,提升全员的节约意识和创新能力。促进班组建设更上一个台阶,从而实现企业的持续健康发展。

  

目前车间班组管理中存在的主要问题

  

1、班组管理条理不清晰。班组管理的基本内容包括安全管理、目标管理、劳动力管理、生产管理、质量管理、设备管理、思想工作等方面,也就是说包含了全部管理的内容。但在现场管理中,大多数班组没有理顺关系,胡子眉毛一把抓,班组管理处于无条件无秩序的混乱状态。

  

2、班组管理目标不明确。由于班组长对班组管理的目的认识不明确,班组管理带有极大的盲目性和盲从性。有的班组长认为班组的主要任务是把安全生产搞好,其他的一切都是不必要的“负担”,在这种思想指导下,上面要检查什么就干什么,完全是机械应付,是班组管理的许多重要工作都流于形式,没有起到真正的作用。

  

3、班组管理的主动性不强。班组管理没有加强自身管理的自觉性,现有可行的班组管理办法没有很好地执行,班组骨干没有形成合力,没有发挥应有的作用,使问题越积越多,班组管理越来越乱。

  

4、班组管理水平低下。班组管理的科学程度不高,管理效率低下,有些做法是为管理而管理,对生产起不到促进作用。

  

1、提升班组的综合素质,就目前班组长队伍状况来看,还存在着文化程度偏低、管理意识淡薄的现象。为此,要做好班组长的选拔、培训、激励等工作,全面提升班组长队伍的整体素质。

  

2、班组长不仅要有丰富的工作经验、熟练的操作技能,还要具有管理素质、创新素质和人文关怀意识,掌握一般管理方法和手段。班组长要不断加强对自身职能的学习和理解,提高履行本职岗位职责

  

3、充分挖掘班前会的潜力,加强班组建设班前会是结合当班工作实际,分配工作,实施工作计划、就目前而言关于精益培训所学到的T1会议日报来梳理班组的日常计划,可以分清最基本的每日生产所遇到的问题,同时在T2会议上锻炼各班组长的组织能力;就目前而言有的班长没有意识到到召开班前班后会的重要性,认为班前会和班后会是形式主义,起不到多大作用。其实,这些人只是把班前会和班后会当作“会”来认识,而不是作为落实班组管理的工作方法来看待。班组长必须克服“嫌麻烦”、“走形式”等模糊认识,下功夫抓好班前会制度的落实。一个小小的班前会,可以涵盖一天班组管理各方面的内容。开好班前会,不仅可以让员工及时领会上级的指示精神,还可以提前了解现场实际情况,避免工作盲目性,保障现场的安全生产。开好班前会,还要打破模式,增加互动性,如果总是“今天重复昨天的故事”,势必会令员工反感,降低班前会的质量和效果,失去吸引力。因而,班前会要力戒形式主义,不能只布置任务,只当传话筒,要结合现场和员工思想实际,有侧重点开展,使班前会成为推进班组精益管理的有效手段。

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